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| NEWSLETTER #10 |

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PRINTEMPS 2019



Cap emploi | Landes & Pays Basque
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SOMMAIRE :
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INCONTOURNABLES
Loi "Choisir son avenir professionnel"
.

DAOETH : les points essentiels

À NE PAS MANQUER
Mesures de remobilisation précoce
.
Témoignage vidéo


NOTRE ACTUALITÉ
Nouvelle charte graphique

INCONTOURNABLES

Loi "Choisir son avenir professionnel"
- Focus sur l'apprentissage -
 
  • Jusqu’à 30 ans et possibilité de signer un contrat hors rentrée scolaire
L’âge limite de signature d’un contrat d’apprentissage passe de 26 à 29 ans révolus (sauf pour les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi pour lesquels il n'y a aucune limite d'âge) et les apprentis pourront entrer en formation tout au long de l’année. Il sera possible de moduler le contrat d’apprentissage en fonction des acquis de la personne.
  • Aides financières pour les apprentis
La rémunération des jeunes de 16 à 20 ans est revalorisée : ils vont gagner 30€ net de plus et les plus âgés verront leur rémunération se rapprocher de celle du SMIC. À cela s’ajoute la possibilité d’effectuer une partie de la formation à l’étranger (Erasmus+) et une aide financière au permis de conduite (500 euros.)
  • Ouverture de CFA facilitée
Les régions ne décideront plus de l’ouverture des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) L’autorisation administrative d’ouverture de CFA est supprimée. Un rapprochement entre l’activité des CFA et des organismes de formation est ainsi réalisé : les CFA devront être déclarés auprès de la Préfecture et respecter la plupart des obligations des Organismes de Formation, dont celle d’être certifiés « qualité ».
  • Financement des CFA sous contrat
Le financement des CFA par les opérateurs de compétences s’évaluera en fonction du nombre de contrats signés en 2020.
  • Aides aux entreprises
Le gouvernement prévoit une aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés :
4 125€ maximum pour la première année d'exécution du contrat, 2 000€ maximum pour la deuxième année d'exécution du contrat, 1 200€ maximum pour la troisième année d'exécution du contrat. Le décret est en attente de publication.

 
 
Les points essentiels

-
Déclaration Annuelle relative à
l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés -

 
Cette déclaration est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Ces dernières doivent employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif.
Elle sera obligatoire à toutes les entreprises à compter du 1er Janvier 2020.

Cette déclaration doit être transmise avant le 1er Mars de chaque année. À défaut, l'employeur devra s'acquitter du paiement d'une taxe auprès de l'Agefiph.

 
À NE PAS MANQUER
 
Mesures de remobilisation précoce

Dans une logique de sécurisation du parcours de la personne et en prévention de la désinsertion professionnelle, des mesures existent pour optimiser les périodes d'arrêt de travail de votre salarié.
Témoignage en vidéo
- Cap emploi -
N O T R E
A C T U A L I T É
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| NEWSLETTER #9 |

HIVER 2018

Cap emploi | Landes & Pays-Basque

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SOMMAIRE :
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INCONTOURNABLE
Retour sur la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

À NE PAS MANQUER
DAOETH - Quésaco ?
Loi "Choisir son avenir professionnel" - Focus TH
Témoignage


NOTRE ACTUALITÉ
Nouvelle identité visuelle / Nouveau site internet

Votre conseiller Cap emploi

INCONTOURNABLE
Retour sur la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
-

     Sous le haut patronage de M. Emmanuel Macron, Président de la République, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a pris place pour la 22ème année consécutive.
Elle s'est déroulée cette année du 19 au 25 novembre 2018.

     Les personnes en situation de handicap rencontrent toujours des difficultés pour accéder, se maintenir et évoluer dans leur vie professionnelle :
2,7 millions de personnes handicapées âgées de 15 à 64ans.
19% : taux de chômage des personnes handicapées – soit deux fois plus que la moyenne nationale.
938 000 personnes handicapées en emploi.
 

Retrouvez notre dossier de presse - Post SEEPH 2018.

À NE PAS MANQUER
Loi "Choisir son avenir professionnel" - Focus TH

LIRE
Témoignage
- Cap emploi -

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NOTRE ACTUALITÉ

Nouvelle identité visuelle
 
Nous vous l'évoquions au sein de notre précédente newsletter (cf Newsletter Automne), Cap emploi accueille sa nouvelle identité visuelle.
L'objectif est de gagner en lisibilité et visibilité de nos organismes.

  

 
Nouveau site internet


Sur cet élan, la présence sur internet de l'intégralité des sites internet des différents Cap emploi sera uniformisée sous l'égide de CHEOPS.
Nous vous communiquerons ultérieurement notre nouvelle interface.

 

Les conseillers experts de Cap emploi sont au service des employeurs privés et publics pour anticiper, analyser et répondre à leurs besoins en matière de recrutement et d’information sur l’emploi et l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

 

Nous vous apportons des réponses en matière de :

  • Législation sociale
  • Aides mobilisables
  • Montage de dossiers administratifs
  • Maintien dans l’emploi 

Nous répondons à vos interrogations sur :

  • Les relations entre handicap et situation de travail
  • Les mesures à prendre pour faciliter l’intégration de la personne
  • Le cadre juridique de l’emploi des travailleurs handicapés
Contacter le conseiller de votre territoire
| QUI SOMMES-NOUS ? |
| EMPLOYEURS |
| PERSONNES HANDICAPÉES |






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| NEWSLETTER #8 |

AUTOMNE 2018

Cap emploi Sameth | Landes & Pays-Basque

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INCONTOURNABLE
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées

À NE PAS MANQUER
Job Pour Tous, le salon virtuel de recrutement
Loi Avenir Professionnel
Nouvelle identité visuelle - Cap emploi


NOTRE ACTUALITÉ
Offre de services Cap emploi Sameth - 2018

Votre conseiller Cap emploi Sameth

INCONTOURNABLE
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
-

A l’occasion de la 22ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, du 19 au 25 novembre 2018, l’Agefiph invite les entreprises et tous ceux qui agissent en faveur de l’emploi des personnes handicapées à se mobiliser et à témoigner de leur engagement en s’affichant « Activateur de progrès ».

Pour s’engager et télécharger les outils de communication Activateur de progrès, rendez-vous sur ICI

Rejoignez-nous au sein du forum "SANS LIMI'TH" organisé le 22 Novembre 2018 à 16h au Casino de Dax.

Au programme :
16h : Échanges avec les prestataires spécialisés sur les différents moyens et outils d'adaptation des emplois et formation aux spécificités diverses du handicap
18h30 : Remise de trophées récompensant des situations de réussite d'insertion et de maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés | Cocktail

INSCRIPTION

À NE PAS MANQUER
Job Pour Tous,
Salon virtuel de recrutement


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Loi Avenir Professionnel


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Nouvelle identité visuelle
- Cap emploi -
 
NOTRE ACTUALITÉ

OFFRE DE SERVICE
 
Cap emploi Sameth est un Organisme de Placement Spécialisé (OPS).
Il est expert dans l'accompagnement et la construction de parcours pour les publics handicapés et dans l'accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans l'emploi.
Cette expertise se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité du droit commun.
Cap emploi Sameth est reconnu
• Acteur du Service Public de l'Emploi
• Opérateur du Conseil et Évolution Professionnelle.
• Prescripteur des aides & mesures de droit commun et spécifiques
Les missions de l’OPS s’adressent :
• Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L5212-13 du code du travail)
• Aux employeurs privés et publics
Les OPS ont deux grandes missions :
• Accompagnement vers l’emploi
• Accompagnement dans l’emploi
 

Les conseillers experts de Cap emploi Sameth sont au service des employeurs privés et publics pour anticiper, analyser et répondre à leurs besoins en matière de recrutement et d’information sur l’emploi et l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

 

Nous vous apportons des réponses en matière de :

  • Législation sociale
  • Aides mobilisables
  • Montage de dossiers administratifs
  • Maintien dans l’emploi 

Nous répondons à vos interrogations sur :

  • Les relations entre handicap et situation de travail
  • Les mesures à prendre pour faciliter l’intégration de la personne
  • Le cadre juridique de l’emploi des travailleurs handicapés
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| NEWSLETTER #7 |

ÉTÉ 2018

Cap emploi Sameth | Landes & Pays-Basque

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INCONTOURNABLE
L'apprentissage en tête d'affiche !

À NE PAS MANQUER
Témoignage de Pauline Reynaud, conseillère Cap emploi Sameth
Enquête de satisfaction
Retour sur le Parcours Emploi Compétence (PEC)


NOTRE ACTUALITÉ
Offre de services Cap emploi Sameth - 2018

Votre conseiller Cap emploi Sameth

INCONTOURNABLE
L'apprentissage en tête d'affiche
Un parcours d’orientation réussi et une formation bien choisie sont les clés de l’accès à la qualification et à l’emploi.
L’apprentissage constitue, aux côtés de la formation initiale, une voie d’excellence pour la réussite des personnes en situation de handicap de la Nouvelle-Aquitaine.
Ainsi, 84% des apprentis obtiennent leur diplôme et près de 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi durable dans les 6 mois après leur formation par apprentissage.


Le contrat d’apprentissage permet à la personne en situation de handicap, quel que soit son âge, de suivre une formation générale, technologique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle.

En résulte un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
Plus d'informations ICI
À NE PAS MANQUER
Témoignage de Pauline Reynaud,
Conseillère employeur


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Résultat des enquêtes de satisfaction

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Retour sur le Parcours Emploi Compétence
 
NOTRE ACTUALITÉ


OFFRE DE SERVICE
Cap emploi Sameth est un Organisme de Placement Spécialisé (OPS).
Il est expert dans l'accompagnement et la construction de parcours pour les publics handicapés et dans l'accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans l'emploi.
Cette expertise se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité du droit commun.
Cap emploi Sameth est reconnu
• Acteur du Service Public de l'Emploi
• Opérateur du Conseil et Évolution Professionnelle.
• Prescripteur des aides & mesures de droit commun et spécifiques
Les missions de l’OPS s’adressent :
• Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L5212-13 du code du travail)
• Aux employeurs privés et publics
Les OPS ont deux grandes missions :
• Accompagnement vers l’emploi
• Accompagnement dans l’emploi
 

Les conseillers experts de Cap emploi Sameth sont au service des employeurs privés et publics pour anticiper, analyser et répondre à leurs besoins en matière de recrutement et d’information sur l’emploi et l’obligation d’emploi des personnes handicapées.

 

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